自力で考え、行動をする人材を育成するには

部下の教育方法には正解がない ​ 私もいろいろな上司について仕事をしてきているからわかること。 部下の育成が上手い人というのは、自分のことのように喜んでくれる人であり、時には厳しく、時には優しく、アメとムチをうまく使い分 続きを読む…

売り手市場と楽観視してはいけない

内定バブルが採用基準をぼかしている ​ 就職活動の売り手市場ということやリーマンショック以来の売り手市場等と言われると、就職活動をする学生さんや親御さんにとっては、いい会社に行けるという期待が膨らむことでしょう。 しかし 続きを読む…

面接後お祈りメールが届く3つの理由

面接は相性が9割 ​ なぜこういうことを言えるのかというと、面接官の思い込みと先入観が合否を決めているからである。 面接はコミュニケーションがきちんととれていること、わかりやすい説明をしてくれること、コンパクトにまとめら 続きを読む…

就活、転職活動で失敗しない5つの方法

まだまだ間に合う面接対策 ​ 8月1日から表向き経団連会員企業が選考を開始しました。 選考開始から間もない時期ではありますが、人事や経営層がどういうところを見ているのかということは、面接対策の赤本や就職サイトのノウハウに 続きを読む…

時代の流れを理解しない残念な人たち

自分達の時代と今はぜんぜん違う ​ 人事関係者が集まってのセミナーでの一コマ。 「残業は月にするとどれぐらいありますか?」とか、「休日出勤をした場合には代休があるのでしょうか?」とか、「給与に残業代が何時間分含まれている 続きを読む…

誰でも簡単にできる志望理由のつくり方

学生同士で模擬面接はやっちゃ〜ダメ! ​ 9月に入って選考をしている会社が多くなっています。 ターミナル駅の近くにあるカフェや喫茶店では、リクルートスーツを着た新卒学生が模擬面接をやっています。 となりで見ていると実に奇 続きを読む…

エントリーシートのゴールデンルールとは!?

通過するにはゴールデンルールを知っているかどうか ​ 自分が何者であり、どんなスキルがあって、どんなことが貢献できるかということが、一目でわかることが重要です。 報告書に書かれているフレームをつかうことで、誰にでもわかり 続きを読む…