出戻り社員、復職社員をうまく活用する

出戻り社員を活用する ​ いろいろな企業で出戻り社員を有効活用しようとしています。 これは大手企業や一部の企業で始まった取り組みですが、その人材が以前に会社に貢献をしていなかったらできないことです。 以前は一度退職をした 続きを読む…

面接は選考と口説きの両面からアプローチ

前回はルール1〜5について書いてきましたが、 意外と面接官はみられていることが多く、応募者に寄り添うことがポイントになります。 ルール6:予定調和を壊す面接もあり ​ 私は時々ちょっと変わった面接をすることがあります。 続きを読む…